构成工伤须具备的要求有哪些

结论：构成工伤有多种情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤、职业病、因工外出受伤等，还有一些可视同工伤的情况。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤需满足主体为与用人单位有劳动关系的劳动者。在时间和空间上通常是工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤，像履行工作职责遭暴力伤害等。工作前后从事预备或收尾工作受伤也属于工伤范围。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都能认定工伤。而在抢险救灾维护国家和公共利益活动中受伤、职工原军队服役旧伤复发可视同工伤。如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体：认定工伤需是与用人单位有劳动关系的劳动者。

2.时空条件：通常在工作时间和工作场所内。

3.认定情形：工作中因履行职责受伤、从事预备或收尾工作受伤、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，都可认定。

4.视同情形：抢险救灾等公益活动受伤、原军队服役旧伤复发可视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
构成工伤需多方面条件。主体须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。认定情形包含多种：
1.一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或履行工作职责受暴力等意外伤害可认定。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受事故伤害属工伤。像下班前清理工作场地受伤。
3.患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定。如因长期接触粉尘患职业病。
4.在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役旧伤复发可视同工伤。

为保障权益，劳动者应及时保留证据，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，发生情况后按规定流程申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认劳动关系：要保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）收集工作相关证据：若在工作时间和场所内受伤，收集现场证人证言、监控录像等；若从事预备性或收尾性工作受伤，准备好能证明该工作关联性的证据。
（三）职业病鉴定：若怀疑患职业病，及时到有资质的医疗机构进行鉴定。
（四）上下班事故证明：在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通等事故，需取得交警部门的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有主体要求，需是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这明确了认定的基础范围。
（2）时间和空间上，通常在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害可认定工伤，像工作中因履行职责遭暴力伤害等情况。
（3）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关预备性或收尾性工作受伤也属工伤范畴。
（4）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤可认定。
（5）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役旧伤复发等可视同工伤。

提醒：工伤认定情形复杂，不同情况认定标准有别，建议遇到工伤疑问时咨询专业人士分析。