56岁被辞退经济赔偿标准是啥

结论：
56岁被辞退，经济赔偿需视情况而定，违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除与56岁劳动者的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法解除情形，像劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若是无过失性辞退等情况，用人单位要支付经济补偿。辞退赔偿情况较为复杂，若您在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.56岁被辞退，经济赔偿依情况而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若属合法解除情形，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。无过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿。
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1.56岁被辞退的经济赔偿需依据不同情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若是无过失性辞退等情况，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先判断是否合法。若认为违法，收集证据如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法解除带来赔偿风险。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若因劳动者严重违反规章制度等合法解除情形，用人单位无需赔偿。
（三）若属无过失性辞退等情况，用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除与56岁劳动者的劳动合同时，要给予赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，像劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）要是属于无过失性辞退等情况，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
不同解除情形对应不同赔偿规则，劳动者遇到类似情况应准确判断自身情形，建议咨询专业人士进一步分析。