公司辞退员工违约金给多少

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司因员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况合法辞退员工，不用支付赔偿。
（3）公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿计算方式相同。

提醒：
员工遭遇辞退时，需先确定辞退原因和性质，判断是否应获得赔偿或补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司因员工过错合法辞退，无需支付赔偿。
（三）公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分以下情况：
公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
员工有过错，如严重违规，公司合法辞退无需赔偿。
公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，算法同上。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿有明确规定。当公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

如果大家在公司辞退赔偿方面遇到问题，对自己的情况是否符合法律规定存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

因员工过错，像严重违反用人单位规章制度等合法辞退，公司无需赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退，公司要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

为避免不必要纠纷，公司应建立完善规章制度，明确辞退情形和流程，辞退时保留相关证据。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。