公司宣布破产员工赔偿标准是啥

结论：
公司破产需按规定给予员工终止合同补偿金，补偿金依员工工作年限和工资情况计算，破产财产优先清偿员工工资和补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时要给员工终止合同补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资和补偿金等。如果您在公司破产员工补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司破产要按规定给员工终止合同补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.破产财产先还破产费用和共益债务，再优先还员工工资和补偿金。
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公司破产需按规定给员工终止合同补偿金。补偿金依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时公示破产情况及补偿标准，让员工清楚自身权益。
2.财务部门准确核算每位员工的工作年限和月平均工资，确保补偿金计算无误。
3.优先保障员工工资和补偿金的支付，合理安排破产财产清偿顺序。
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（一）员工应确认自己在本单位的工作年限，计算自己应得的补偿金。比如工作满3年，就应获得3个月工资的补偿金；工作7个月，按1年算，获得1个月工资补偿金；工作4个月，获得半个月工资补偿金。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准来确定补偿金数额。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（四）关注公司破产财产的清偿顺序，确保自己的工资和补偿金能得到优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）公司破产时需给予员工终止合同补偿金，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿员工工资和补偿金等。

提醒：员工遇到公司破产情况，要留意自身补偿金计算是否准确。不同企业破产情况不同，建议咨询以获得更精准分析。