公司不承认员工加班事实怎么办

法律分析:
(1)收集证据是员工维权的基础,考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证人证言等都具有证明效力,能为后续维权提供有力支撑。
(2)与公司协商是较为温和的解决方式,员工可以清晰表明自身诉求及支付加班费的依据,尝试通过沟通解决问题。
(3)若协商不成,向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入,劳动监察部门会展开调查处理。
(4)申请劳动仲裁是较为常见的法律途径,员工需提交仲裁申请书和证据,仲裁庭会依据双方证据进行审理。
(5)对仲裁结果不满意,员工还能在规定时间内向法院提起诉讼,利用司法途径保障自己的合法权益。

提醒:
员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)收集证据:可收集考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证人证言等能证明加班事实的证据。
(二)与公司协商:携带证据与公司沟通,要求支付加班费并表明诉求和依据。
(三)向劳动监察部门投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其介入调查处理。
(四)申请劳动仲裁:直接申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据,等待仲裁庭根据双方证据审理。
(五)向法院提起诉讼:若对仲裁结果不满意,在规定时间内通过司法途径维护权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的一部分,公司应依法支付。
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公司不承认加班事实,员工可这样做:
收集证据,像考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证言等,都能证明加班。
带着证据和公司协商,提出支付加班费诉求并说明依据。
协商不成,可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,提交申请书与证据。
若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院起诉维权。
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结论:
公司不承认员工加班事实时,员工可收集证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排劳动者加班的,应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当公司不承认加班事实,员工可收集如考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证人证言等证据。员工先与公司协商,要求支付加班费,表明自身诉求和依据,这是友好解决问题的途径。若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查处理;也可直接申请劳动仲裁,仲裁庭会根据双方证据审理。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。如果您在遇到公司不承认加班事实等劳动纠纷问题时,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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员工遇公司不承认加班事实,应积极收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据:员工要收集能证明加班事实的材料,如考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证人证言等,这是维权的基础。
2.与公司协商:凭借收集的证据,员工可与公司协商,明确提出支付加班费的诉求及依据,尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉:若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,由该部门介入调查处理。
4.申请劳动仲裁:也可直接申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和证据,仲裁庭会根据双方证据审理。
5.向法院提起诉讼:若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维护权益。

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