劳动纠纷立案费收多少合适

1.向法院起诉劳动纠纷案件，按规定每件需交10元受理费，因劳动争议案件适用固定收费标准。
2.劳动仲裁程序不收费，劳动争议调解仲裁法规定，仲裁经费由财政保障。
3.遇到劳动纠纷，建议先申请仲裁，若对结果不满再起诉，这样费用成本低。
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结论：
遇到劳动纠纷可先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉，整体费用成本低，仲裁不收费，起诉每件交10元受理费。
法律解析：
依据《诉讼费用交纳办法》，劳动纠纷案件向法院起诉，适用固定收费标准，每件需交纳10元案件受理费。同时，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。因此，处理劳动纠纷先仲裁再诉讼，费用成本低。如果在劳动过程中遇到纠纷不知如何处理，或者对仲裁、诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动纠纷案件在费用方面有明确规定。向法院起诉时，根据诉讼费用交纳办法，每件需交纳10元案件受理费，采用固定收费标准。
（2）而选择劳动仲裁程序，依照劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁经费由财政保障。
（3）从成本角度考虑，遇到劳动纠纷先申请仲裁，若对仲裁结果不满意再向法院起诉，这种方式整体费用成本较低，能为当事人节省开支。

提醒：
虽然费用成本低，但劳动纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.遇到劳动纠纷时，从费用成本角度考虑，先仲裁后诉讼是较好选择。劳动纠纷向法院起诉，依诉讼费用交纳办法需每件交10元案件受理费，实行固定收费标准；而按劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁不收费，仲裁经费由财政保障。
2.解决措施和建议如下：
-发生劳动纠纷后，优先选择申请劳动仲裁，既能解决纠纷，又无需支付费用。
-若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，虽然需交10元受理费，但整体成本仍相对可控。通过这种先仲裁后诉讼的方式，能在一定程度上减少当事人的经济负担。
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（一）遇到劳动纠纷，优先选择走劳动仲裁程序，因为劳动争议仲裁不收费，其仲裁经费由财政保障。

（二）若对劳动仲裁结果不服，可再向法院起诉。此时每件案件需交纳10元案件受理费，按照固定收费标准执行。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。