工厂拆迁对工人的补偿怎么算

法律分析：
（1）工厂拆迁致使劳动合同无法履行，需向工人支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂应提前和工人协商并妥善安置，协商一致可变更劳动合同；若协商不成，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付补偿。

提醒：
工人遇到工厂拆迁导致合同无法履行情况，要留意自身工作年限和工资情况以确定补偿金额。工厂需严格按法定程序和标准进行补偿，不同情况解决方案有别，建议咨询专业分析。
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结论：
工厂拆迁致劳动合同无法履行，应按劳动者工作年限支付经济补偿，提前协商安置，协商不成提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂拆迁使得劳动合同客观上无法继续履行。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。工厂需提前和工人协商安置，能协商一致可变更合同；无法达成一致，工厂可提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同并支付补偿。若遇到工厂拆迁劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂拆迁致劳动合同无法履行，应向工人支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.工厂提前与工人协商，争取妥善安置，若能协商一致可变更劳动合同，继续履行双方权益。
2.若无法达成一致，工厂提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资后，依法解除合同并支付相应经济补偿，保障工人合法权益。
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（一）工厂需明确经济补偿计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高不超十二年。
（三）提前与工人协商，能达成一致可变更劳动合同；无法达成一致，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂拆迁致合同无法履行，需向工人支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工厂要提前和工人协商安置，协商一致可变更合同；协商不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约并补偿。