拖欠工资按多少补偿标准计算

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得补偿和赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令单位限期支付工资。
2.可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为后续维权做好准备。
3.若用人单位仍不支付，可依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿和赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可主张补偿。当劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿和赔偿金。解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。