短期工工伤鉴定赔偿标准是啥

1.短期工和正式工工伤鉴定赔偿适用同一标准。
2.工伤鉴定要先由单位或劳动者向社保行政部门申请，认定工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3.赔偿方面，医疗费用按规定支付，停工留薪期工资福利不变。有伤残的按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。只要有劳动关系，短期工受工伤也按此赔。
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结论：
短期工与正式工在工伤鉴定赔偿上适用统一标准，符合条件的短期工受工伤可按规定获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤鉴定需先由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，确定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿方面，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。经鉴定存在伤残的，根据伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。短期工只要和单位存在劳动关系，受工伤就能按照上述标准获得赔偿。这意味着，在工伤权益保障上，短期工和正式工享有同等的待遇。如果您在工伤鉴定赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤鉴定赔偿方面，短期工和正式工适用统一标准，这体现了法律对劳动者权益平等保护的原则。
（2）工伤鉴定流程包括用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，之后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这一流程确保了工伤鉴定的规范性和公正性。
（3）赔偿项目和标准明确，医疗费用按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残赔偿根据等级确定，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）若与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。只要短期工与单位存在劳动关系，受工伤就能按此标准获赔。

提醒：
劳动者应及时了解当地工伤赔偿的具体标准，在发生工伤后尽快申请认定，避免错过时间影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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短期工与正式工在工伤鉴定赔偿上确实适用统一标准。这体现了法律对所有劳动者权益的平等保护，无论工作期限长短，只要存在劳动关系，在遭遇工伤时都应得到公平对待。

为保障劳动者的合法权益，提出以下建议：
1.用人单位要及时为包括短期工在内的所有员工缴纳工伤保险，避免因未参保导致员工权益受损及自身承担高额赔偿。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解工伤鉴定和赔偿流程。一旦发生工伤，应在规定时间内通过用人单位或自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障部门需加强监管，确保用人单位依法履行责任，为劳动者提供良好的就业环境。
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（一）短期工和正式工在工伤鉴定赔偿方面适用相同标准，双方权益平等。
（二）申请工伤鉴定时，用人单位或劳动者可向社保行政部门提出申请，被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（三）赔偿项目和标准上，医疗费用按相关规定支付，停工留薪期内工资待遇不变。有伤残的根据等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。