厂里欠工资不发怎么办

结论：
厂里欠工资不发，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里欠工资不发，侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令厂方限期支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。申请仲裁需在规定的一年时效内，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题或对法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.与厂方协商，要求支付工资并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求厂方履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，准备好证明材料。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对厂里欠工资不发情况可多途径维权。应先尝试与厂方协商，保留记录，若协商不成再采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求厂方履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按法律程序进行。日常注意保留好相关证据，遇到问题可咨询专业法律人士。
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（一）与厂方沟通协商时，要注意用书面、邮件等方式保留记录，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供工厂信息、自己的工作情况以及欠薪金额等内容。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁前，务必收集好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）若对仲裁结果不服需起诉，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与厂方协商时保留记录，可作为后续维权证据。
（2）劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（3）劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，若厂方履行协议，问题可快速解决。
（4）申请仲裁是重要的法律程序，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。