辞职公司不发工资仲裁需要什么证据

结论：申请劳动仲裁追讨工资，需准备劳动关系证明、工资标准证据、辞职证据和出勤记录四类证据，且收集证据要合法有效。
法律解析：在劳动仲裁追讨工资案件中，证据至关重要。劳动关系证明能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，劳动合同是直接证据，若没有则工资支付凭证、工作证等也可证明。工资标准证据能明确工资数额、支付方式等，是计算应得工资的依据。辞职证据可证明离职情况，出勤记录与工资计算紧密相关。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集证据时必须合法有效，确保证据的真实性和关联性。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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申请劳动仲裁追讨工资，需准备的证据如下：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
二是工资标准证据，劳动合同条款、工资条、工资卡流水等能体现工资情况。
三是辞职证据，辞职信、离职申请、聊天记录或邮件均可。
四是出勤记录，打卡记录、考勤表等可证明工作时间，与工资计算相关。收集证据要合法有效，保证真实关联。
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申请劳动仲裁追讨工资，关键在于准备有效证据。需准备的证据涵盖劳动关系、工资标准、辞职情况和出勤记录等方面。
1.劳动关系证明方面，劳动合同可直接证明劳动关系和约定工资，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。
2.工资标准证据，可参考劳动合同中的工资条款，以及工资条、工资卡流水等实际发放记录。
3.辞职证据可提供辞职信、离职申请，或与公司领导关于辞职的聊天记录、邮件。
4.出勤记录如打卡记录、考勤表，能证明工作时间和出勤情况，与工资计算相关。

收集证据时要保证合法有效，确保证据的真实性和关联性，如此才能更好地在劳动仲裁中追讨工资。
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（一）劳动关系证明：优先准备劳动合同，若没有，可收集工资支付凭证或记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）工资标准证据：查看劳动合同中工资相关条款，也可提供工资条、工资卡流水体现实际工资发放。
（三）辞职证据：准备辞职信、离职申请，或与公司领导关于辞职的聊天记录、邮件。
（四）出勤记录：收集打卡记录、考勤表来证明工作时间和出勤情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是申请劳动仲裁追讨工资的基础。劳动合同为直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证等可间接证明，其能反映劳动者与用人单位之间的从属关系。
（2）工资标准证据用于明确应得工资数额。劳动合同中的工资条款及实际发放的工资条、流水，能确定工资的具体情况，保障劳动者权益。
（3）辞职证据在涉及离职相关工资追讨时很重要。辞职信、聊天记录等可证明辞职的事实和时间，避免双方在离职问题上产生争议。
（4）出勤记录关乎工资计算。打卡记录和考勤表能准确反映工作时间和出勤情况，为工资核算提供依据。

提醒：
收集证据时要注意合法性，确保证据真实有效且与案件相关。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。