工伤多长时间可以仲裁起诉

法律分析：
（1）职工发生工伤后，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤及赔偿标准的基础程序。
（2）在拿到认定和鉴定结果后，若双方就工伤待遇等问题协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一年时间限制很关键，一旦超期，可能丧失仲裁机会。
（3）若对仲裁裁决不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且劳动仲裁是起诉的前置程序，不经仲裁不能直接去法院起诉。

提醒：
劳动者要牢记工伤仲裁和起诉的时间规定，及时维护自身权益。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生工伤，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）拿到上述结果后，若双方就工伤待遇协商不一致，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）切记劳动仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.发生工伤后，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

2.拿到结果后，若双方就工伤待遇协商不一致，劳动者应在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。需注意，要先仲裁才能起诉。
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结论：
发生工伤后，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，双方就工伤待遇协商不一致时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉，且仲裁是起诉的前置程序。
法律解析：
根据法律规定，工伤处理有其严谨的流程和时间要求。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若双方在工伤待遇方面无法达成一致，劳动者申请仲裁的一年时效限制是为了促使当事人及时行使权利。而对仲裁结果不满后的十五日起诉期限，也是保障当事人合法权益且维护法律程序效率的体现。劳动仲裁作为起诉的前置程序，能让纠纷先通过专业的仲裁机构进行处理，减轻法院的案件压力。如果在工伤处理过程中遇到复杂的时间计算、程序问题等，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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发生工伤后进行仲裁和起诉有严格时间规定。劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就工伤待遇协商不一致，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且劳动仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，在规定时间内完成相关程序。
2.留意权利侵害时间，在一年内果断申请仲裁，避免错过时效。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内及时起诉。