拖欠工资劳动仲裁能要求n加1吗

法律分析：
（1）“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情况。“N”是基于劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是代通知金。
（2）拖欠工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿“N”，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）综上，单纯的拖欠工资情况不适用“N+1”，但劳动者可以主张“N”以及被拖欠的工资。

提醒：
不同的工资拖欠案件情况不同，赔偿主张可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可以先和用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能直接申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资以及按工作年限计算的“N”经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拖欠工资劳动仲裁通常无法主张“N+1”。“N+1”是用人单位无过失辞退劳动者时的补偿方式，“N”按工作年限算经济补偿，“1”是代通知金。
2.拖欠工资属于单位未及时足额付报酬，劳动者可要求支付拖欠工资。
3.若劳动者因此解除合同，单位应支付“N”的经济补偿，每满一年付一个月工资。所以，单纯拖欠工资只能主张“N”和被拖欠工资。
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结论：
拖欠工资劳动仲裁一般不能主张“N+1”，但可主张“N”及被拖欠工资。
法律解析：
“N+1”赔偿是用人单位无过失性辞退劳动者时的补偿方式，“N”是按工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。拖欠工资是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠工资。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付“N”经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以单纯拖欠工资不适用“N+1”。若遇到拖欠工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资劳动仲裁通常不能主张“N+1”。“N+1”是用人单位无过失性辞退劳动者时的补偿方式，“N”为按工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。

2.拖欠工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，用人单位应支付“N”经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。