三个月不发工资劳动法如何规定

法律分析：
（1）工资按月支付给劳动者本人是法律的明确要求，三个月不发工资明显属于无故拖欠工资，这侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这能对用人单位形成有效约束。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。
（5）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者的一种补偿机制。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）当遇到三个月不发工资的情况，劳动者首先可主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，争取友好协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在符合规定时可向法院起诉。
（四）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，三个月不发工资就属无故拖欠，劳动者能维权。
2.劳动者可先和单位协商支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。以拖欠工资为由解除合同，单位要给经济补偿。
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结论：
三个月不发工资属无故拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得赔偿金与经济补偿。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，三个月不发工资显然违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果大家在实际生活中遭遇类似工资拖欠问题，对维权步骤和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位三个月不发工资属无故拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资，和平解决问题。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
4.解除合同获补偿：以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维护自身权益。