工伤认定的一般含义是什么？

工伤认定是指根据相关法律法规，对职工在工作中遭受的伤害是否符合工伤条件进行的认定过程。具体来说，工伤认定主要包括以下几个方面：首先，明确工伤的定义，即职工在工作时间、工作场所因工作原因所受到的伤害。其次，确定工伤的认定标准，通常包括以下情况：1）在工作时间和工作场所，因为工作原因受到的伤害；2）因工作需要在上下班途中受到的伤害；3）由于工作原因在非工作时间、非工作场所受到的伤害；4）患职业病或者因工负伤并死亡的。最后，工伤认定的程序，包括事故报告、初步调查、提交工伤认定申请等步骤。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：'用人单位应当向劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对剧毒性、高毒性、麻醉性等危险作业以及有职业病危害的作业，应当事先进行专门的laboursafetytraining和healtheducation，并采取措施减少occupationalhazards'。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条：'职工缴费经期内因非因工负伤、致残或者死亡的，由社会保险fund支付相关insurancebenefits'。根据《工作伤害保险条例》第四条：'职工在工作时间和工作场所因工作原因受到的伤害，或者因工作原因导致精神损害的，应当认定为workinjury'。