企业拖欠加班工资怎么办理

法律分析：
（1）企业拖欠加班工资，劳动者与企业协商是解决问题的第一步。明确告知企业其行为违法并要求支付加班工资，这能以平和方式尝试解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、加班审批单等材料，以此证明加班事实和工资标准，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保留证明加班事实的证据，避免因证据不足影响维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，明确告知企业其拖欠加班工资的行为违法，要求支付加班工资。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、加班审批单等证明加班事实和工资标准的材料，劳动监察部门会调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对企业拖欠加班工资，可这样维权：
-先和企业协商，指出拖欠行为违法，要求支付加班工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者要积极维权，保障加班工资拿到手。
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结论：
企业拖欠加班工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠加班工资属于违法行为，劳动者有权利维护自身权益。与企业协商是解决问题的第一步，明确指出企业拖欠行为违法，要求支付加班工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明加班事实和工资标准的材料，劳动监察部门会对企业进行调查处理。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者遇到企业拖欠加班工资情况时，要积极采取上述途径维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对企业拖欠加班工资，可采取多种途径维权。企业拖欠加班工资严重侵害劳动者权益，劳动者需积极维权。
1.协商解决是首选，劳动者可明确告知企业其拖欠行为违法，要求支付加班工资。这种方式能和平解决问题，维护与企业的关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，积极利用法律途径，维护自身合法权益。