扭到腰算工伤吗

法律分析：
（1）判断扭到腰是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。在工作时和工作地点，因工作而扭到腰，像搬运重物、长时间弯腰劳作等情况通常能认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作扭到腰，也有认定为工伤的可能。
（3）要是在工作期间因个人原因，如在办公室打闹、做与工作无关的事扭到腰，就不算工伤。
（4）若符合工伤认定情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
职工扭到腰申请工伤认定时，要保留好相关证据。不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.扭到腰是否算工伤要依据具体情况判定，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。在工作时间和场所内，因工作如搬运重物、长时间弯腰劳作扭到腰，或者工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作扭到腰，一般可认定为工伤。而工作期间因个人原因，像在办公室打闹、做无关工作的事扭到腰，不算工伤。
2.对于符合工伤认定情形的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.建议用人单位加强对员工的安全教育，明确工作行为规范，减少因个人不当行为导致的受伤情况。职工自身也要增强安全意识，严格按照工作流程操作，遇到工伤及时与单位沟通并按规定申请认定。
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结论：
扭到腰是否算工伤要视具体情况而定，符合工作时间、工作场所、工作原因三要素等特定情形可认定为工伤，反之则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素。在工作时间和场所内，因工作原因如搬运重物、长时间弯腰劳作而扭到腰，通常可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭到腰，也可能被认定。不过，若在工作期间因个人原因，像在办公室打闹、做与工作无关的事扭到腰，就不能认定为工伤。若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您对工伤认定存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）明确自身情况。判断扭到腰时是否在工作时间、工作场所，且是因工作原因导致，如搬运重物、长时间弯腰劳作等，或是否属于工作前后从事预备性或收尾性工作扭到腰。如果是因个人打闹、做无关工作的事扭到腰则不属于工伤。

（二）及时申请认定。若符合工伤认定情形，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.扭腰是否算工伤，得看具体情况。工作时、工作地点，因工作原因扭腰，像搬重物、久弯腰，一般算工伤。
2.工作前后，在工作场所做预备或收尾工作扭腰，也可能认定。但工作时因个人打闹等无关工作的事扭腰，不算工伤。
3.符合工伤认定的，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工等可在1年内申请。