上班迟到路上出事故算工伤吗

结论：
上班迟到路上出事故，符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等法定情形，即便迟到也能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”包含正常工作及加班加点的上下班，迟到不影响“上下班途中”的认定。判定是否为工伤关键看事故性质和责任划分，若属于法定事故类型且职工非主要责任，比如对方全责或双方同等责任等，就能认定为工伤。若符合条件，职工可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。如果遇到此类情况，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班迟到路上出事故，在符合特定条件下算工伤。按照规定，“上下班途中”涵盖了正常工作以及加班加点的上下班时间段，迟到并不影响对“上下班途中”的判定。
（2）认定工伤的关键在于事故性质和责任划分。当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。比如对方全责或双方同等责任等情况。
（3）在工伤认定申请方面，职工可要求单位申请。若单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

提醒：
职工要注意保留事故相关证据，及时申请工伤认定，不同事故情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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1.上班迟到路上出事故，符合条件也算工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。

2.“上下班途中”涵盖正常工作及加班的上下班，迟到不影响该认定。关键看事故性质与责任划分，非本人主要责任的，即便迟到也可认定。

3.职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请，职工可在事故发生之日起1年内自行申请。
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上班迟到路上出事故，符合条件可认定为工伤。依据相关规定，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”涵盖正常工作与加班加点的上下班情况，迟到不影响该认定。

判定工伤关键在于事故性质和责任划分，若事故属法定类型，职工非主要责任，如对方全责或双方同等责任，即便迟到也可认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇此类情况可要求单位申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工可自事故伤害发生之日起1年内自行申请。
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（一）若上班迟到路上出事故，职工应第一时间确认事故性质和责任划分，收集好相关证据，如事故现场照片、交警出具的责任认定书等。
（二）若事故属于法定类型且职工承担非主要责任，先要求单位在规定时间内申请工伤认定。
（三）若单位拒绝申请，职工要在事故伤害发生之日起1年内自行向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。