怎么讨包工头的工资

讨回包工头所欠工资可多途径解决。优先与包工头协商，明确工资情况争取和平解决；若协商无果则通过法律途径维权。
1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.投诉。向劳动监察部门投诉，由其对包工头进行调查并责令支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请。
4.起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.报案。若包工头恶意欠薪且数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选方式，通过与包工头直接沟通，明确关键信息，达成一致从而和平解决，这能避免后续繁琐的法律程序。
（2）若协商失败，证据收集至关重要。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，利用行政力量促使包工头支付工资，劳动监察部门可进行调查并责令支付。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，需在规定时间内提交书面申请，通过仲裁来判定工资支付事宜。
（5）对仲裁结果不满可向法院诉讼，借助司法权威保障权益。
（6）对于恶意欠薪且数额较大的情况，包工头可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：不同的欠薪情况对应不同的解决方案，收集证据时要确保其真实性和有效性。建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先尝试与包工头协商，明确工资和支付时间，争取和平解决。
2.协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，其会调查并责令包工头支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，按规定时间提交书面申请。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
6.若包工头恶意欠薪数额大，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨包工头所欠工资可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意欠薪数额较大可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与包工头协商解决是较为平和的方式，能明确双方权利义务。若协商无果，收集证据是关键，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促包工头支付工资。劳动仲裁是劳动纠纷处理的必经前置程序，能通过专业机构公正裁决。对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼可进一步维护权益。而对于恶意欠薪且数额较大的情况，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商沟通：主动和包工头交流，把工资数额、支付时间等关键内容明确谈好，以和平方式解决工资问题。
（二）收集证据：要是协商没用，就去收集能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）投诉举报：向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对包工头展开调查，责令其支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动纠纷处理的前置程序。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（六）报案处理：若包工头恶意欠薪且数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。