要工资受到威胁怎么解决

结论：
要工资受到威胁，可通过保持冷静、收集证据、报警、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式解决。
法律解析：
当面临要工资受威胁的情况，从法律层面来看，公民的人身安全受法律保护，遇到威胁时及时报警，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定对威胁者采取措施。而工资报酬是劳动者应得权益，《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定用人单位需按时足额支付工资。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令其改正。劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，劳动者准备好相关证明材料，能更好维护自身权益。若在处理要工资受威胁问题过程中遇到疑惑，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）面对要工资受到威胁的情况，保持冷静至关重要，直接冲突可能使自身安全面临更大风险。
（2）收集威胁证据是保障自身权益的关键一步，通话录音、短信、微信聊天记录等都可作为有力证据，在后续维权中发挥重要作用。
（3）当威胁危及人身安全时，及时报警是必要措施。警方会依据具体情况对威胁者采取相应行动，保障当事人的人身安全。
（4）向劳动监察部门投诉，该部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令单位支付工资。
（5）劳动仲裁也是解决工资争议的有效途径，准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，向仲裁机构申请仲裁，可要求单位支付工资及赔偿。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其合法性和完整性。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.保持冷静，别和威胁者起冲突，防止安全受更大威胁。

2.及时收集证据，像通话录音、聊天记录等都能派上用场。

3.人身安全受威胁时马上报警，警方会处理威胁者。

4.向劳动监察部门投诉，他们会监督工资支付情况。

5.准备好证明材料申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。
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遇到要工资受威胁情况，应冷静理智处理，确保自身安全并合法维权。
1.确保安全与收集证据：保持冷静，避免和威胁者直接冲突，防止安全受更大威胁。及时收集通话录音、短信、微信聊天记录等威胁证据。
2.报警处理：若威胁危及人身安全，立即报警，警方会依具体情况对威胁者采取措施。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
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（一）保持冷静理智，避免和威胁者起直接冲突，保障自身安全。
（二）及时收集威胁证据，像通话录音、短信、微信聊天记录等，为后续处理提供依据。
（三）若人身安全受到威胁，马上报警，让警方介入处理威胁者。
（四）向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位工资支付情况的监督检查权，责令单位支付工资。
（五）通过劳动仲裁解决工资争议，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料申请仲裁，要求单位支付工资与赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。