怀孕期间主动离职会有补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，怀孕期间劳动者主动离职无补偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿多是自身存在过错或依法解除合同等情形，主动离职是劳动者自身意愿决定，不满足获补偿法定条件。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，导致怀孕员工主动离职，员工可主张经济补偿。
（3）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
怀孕员工主动离职时，需先确认用人单位是否存在过错行为。若自身难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.怀孕期间主动离职通常无补偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿多是自身有过错或依法解除合同等情况，主动离职是劳动者自身意愿决定，不符合法定补偿条件。
2.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为致怀孕员工主动离职，员工可主张补偿。
3.对于员工，若遇用人单位过错导致自身主动离职，要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续主张权益。
4.对于用人单位，应依法履行合同义务，避免因自身过错引发劳动纠纷，保障员工合法权益的同时也维护自身良好形象。
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结论：
怀孕期间主动离职通常无补偿，但因用人单位过错导致员工主动离职的，员工可主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付经济补偿多是其存在过错或依法解除劳动合同等情况。劳动者主动离职是基于自身意愿，不符合获补偿的法定条件。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，致使怀孕员工主动离职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）怀孕员工主动离职一般没有补偿，这是因为经济补偿通常针对用人单位有过错或依法解除合同等情况，主动离职是员工自身意愿，不符合补偿法定条件。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致怀孕员工主动离职，员工可主张经济补偿。
（三）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.怀孕期间主动离职一般无补偿。因为法律规定，经济补偿通常是用人单位有过错或依法解除合同时才支付，主动离职不符合补偿条件。

2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，导致怀孕员工主动离职，员工可主张补偿。

3.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。