单位不签劳动合同的责任具体都有什么

法律分析：
（1）单位在用工后一个月至一年内未签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对单位不规范用工的惩罚性措施，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。比如入职第二个月开始到补签合同前，员工能额外获得一份工资。
（2）若用工满一年还未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且单位要马上补订书面合同。这保障了劳动者长期稳定的劳动关系，避免单位随意解除劳动关系。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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单位不签劳动合同需承担多项法律责任以保障劳动者权益。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若用工满一年仍未订书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面合同。

为避免此类责任，单位应做到：
1.及时签约。在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.规范管理。建立完善的员工合同管理机制，跟踪合同签订、续订等关键节点。
3.加强培训。提高人力资源等相关人员法律意识，确保依法用工。
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1.单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。

2.用工满一年还未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补订书面合同。

这些规定是为保障劳动者权益，促使单位规范用工，依法签合同。
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结论：
单位不签劳动合同需担责，超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同并需补订书面合同。
法律解析：
依据相关法律，为保障劳动者权益、规范单位用工，明确了单位不签劳动合同的责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，单位要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，就视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。这让劳动者在面对不规范用工时有法可依，维护自身权益。若大家在工作中遇到单位不签劳动合同等问题，想进一步了解自身权益及应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到单位不签劳动合同，自用工超一个月不满一年的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。
（二）若自用工之日起满一年单位仍未签合同，劳动者可要求单位补订无固定期限书面劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。