做临时工辞工不批准怎么办

（一）明确不同用工关系的离职方式：非全日制用工可随时通知对方终止用工；全日制未签书面合同提前三日通知，签了书面合同提前三十日书面通知用人单位。
（二）辞工不被批准的解决办法：先与单位友好协商，说明离职原因和法律依据；协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，确认劳动关系解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.临时工与单位形成非全日制用工，可随时终止用工；全日制用工未签书面合同，提前三日通知可离职，签了合同则提前三十日书面通知。

2.辞工不被批准，先和单位友好协商，说明离职原因与法律依据。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系解除。
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结论：
临时工根据不同用工情形有不同离职方式，辞工不被批准可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的临时工可随时通知对方终止用工。全日制用工未签书面合同，提前三日通知用人单位可离职；已签书面合同，则需提前三十日书面通知。若辞工不被批准，先与用人单位友好协商并说明法律依据，这能有效解决部分问题。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。劳动者遇到此类问题不要慌张，可按照法律规定的途径维护自身权益。若对具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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临时工离职依不同用工形式有不同规定。非全日制用工可随时通知终止用工；全日制用工未签书面合同提前三日通知，签了书面合同则提前三十日书面通知。

若辞工不被批准，可采取以下措施维护权益：
1.友好协商。和用人单位说明离职原因及法律依据，争取达成一致。
2.投诉。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.仲裁。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位形成非全日制用工关系时，双方可随时通知对方终止用工，这赋予了双方较大的灵活性。
（2）全日制用工未签书面劳动合同，临时工提前三日通知用人单位就能离职；已签订书面劳动合同，则需提前三十日书面通知用人单位。这是法律对不同用工情形下离职程序的规定。
（3）辞工不被批准时，先友好协商，说明离职原因和法律依据，这是解决问题的温和方式。
（4）协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
临时工离职要按法律规定的程序进行，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。