在职十年以上劳动赔偿怎么算的

在职十年以上劳动赔偿计算分两种情况：
单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半月工资。工作超十年，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月。
符合法定支付经济补偿情形，如单位协商解除，支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
在职十年以上的劳动赔偿分两种情况，单位违法解除劳动合同，赔偿金至少二十个月工资；符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，支付十个月以上工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资的经济补偿，相应赔偿金至少二十个月工资。若属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如单位提出协商解除，需支付十个月以上工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动赔偿方面的问题，情况可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在职十年以上劳动赔偿分违法解除和法定应补偿两种情况。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。若属法定应支付经济补偿情形，如单位提出协商解除，支付十个月以上工资的经济补偿。
2.为保障劳动者权益，劳动者要增强法律意识，了解自身权益和赔偿标准，遇到纠纷及时与单位沟通协商。同时，可咨询专业法律人士获取帮助。单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法行为，营造和谐的用工环境。
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法律分析：
（1）在职十年以上，若单位违法解除劳动合同，赔偿计算方式有明确规定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上，经济补偿至少十个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即至少二十个月工资。
（2）当属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，像单位提出协商解除等，单位需支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，若遇到劳动赔偿问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当单位违法解除与在职十年以上劳动者的劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年以上至少补偿十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。
（二）若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，像单位提出协商解除等，单位需支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。