自离的劳动合同多久解除

法律分析：
（1）劳动者自离不会必然使劳动合同自动解除。当用人单位通过规章制度明确，旷工达到特定天数属于严重违反单位规章，且劳动者自离符合这一情形时，单位有权依据相关法律解除劳动合同。
（2）实践中，多数单位规定旷工3至15天属于严重违纪，当劳动者自离达到此天数，单位可进行解除操作。
（3）单位解除劳动合同时需履行通知程序，要将解除理由告知工会，并向劳动者送达解除劳动合同通知，自通知送达时劳动合同才正式解除。若单位未履行该程序，其解除行为可能被判定为违法。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免自离带来的风险。用人单位解除劳动合同时务必履行通知程序，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询分析。
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劳动者自离不必然导致劳动合同自动解除。若自离符合单位规章制度中旷工达到严重违反规章的情形，单位可依据相关法律解除劳动合同。实践中，单位通常规定旷工3至15天算严重违纪，自离达此天数单位有解除权。

但单位解除劳动合同需履行通知程序，要将解除理由通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同通知，通知送达时劳动合同才正式解除。若单位未履行该程序，解除行为可能被认定违法。

为避免法律风险，单位应完善规章制度，明确旷工等违纪情形及后果；严格执行通知程序，确保解除劳动合同的合法性；劳动者也应遵守单位规章，避免自离带来不利影响。
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1.劳动者自离不会直接导致劳动合同自动解除。若单位规章制度规定旷工达一定天数算严重违规，自离符合此情况，单位可按《劳动合同法》解除合同。

2.通常单位规定旷工3-15天为严重违纪，自离到这个天数单位能解除。但单位解除要履行通知程序，通知工会并送达劳动者，送达时合同才正式解除。

3.若单位没履行通知程序，解除行为可能被认定违法。
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结论：
劳动者自离不一定使劳动合同自动解除，当自离符合单位规章中严重违纪情形，单位可解除合同，但需履行通知程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自离本身不必然导致劳动合同自动解除。若单位规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，而劳动者自离符合该情形，单位有权解除劳动合同。实践中，多数单位规定旷工3至15天算严重违纪，自离达到此天数，单位便有解除权。但单位解除劳动合同需履行通知程序，即把解除理由通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同通知，通知送达时合同才正式解除。若单位未履行此程序，解除行为可能被认定违法。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者自离后，若想避免单位违法解除合同风险，可主动与单位沟通，了解单位对旷工的规定，尽量协商解决后续事宜。
（二）用人单位应明确自身规章制度中关于旷工及解除劳动合同的规定，在劳动者自离达到规定天数时，严格按照法律要求履行通知程序，先通知工会，再向劳动者送达解除劳动合同通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。