现在去办退休，当时医院管理不完善，也没啥证据，能补吗

你这种情况补工龄有一定希望，可尝试收集工资发放总账、银行工资流水、工作证、考勤记录、老同事证言等证据，与医院协商出具工作经历证明，再向社保部门申请更正工龄，若协商或申请不果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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可以尝试通过其他证明材料补办，如工资单、同事证言等。建议尽快行动。
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。
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你好，很高兴为你提供法律服务。这种情况补不了。
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你好，可以为你提供法律服务，可查询档案
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能否补工龄需视具体情况而定。如果：

1. **存在完整档案和有效证明材料**：如个人档案中有早期工作记录，或能找到原医院出具工作证明、工资单、社保缴纳记录等，可向社保部门申请补认定工龄。

2. **原单位已不存在或无法开具证明**：可尝试通过同事证言、工资发放记录、历史考勤等间接证据构建证据链，申请认定工龄。

3. **当地政策对特定时期工龄有特殊规定**：例如90年代初期对事业单位职工转正前的临时工阶段是否计入工龄，需结合当地社保政策具体判断。

4. **时间久远且无有效证据**：则可能因证据不足而无法认定，建议尽早咨询当地社保部门或律师，争取通过其他途径解决。
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根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以及《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的相关规定，工龄的认定与计算主要依据个人人事档案中的工作经历记录和社保缴纳情况。例如，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第六条规定，职工实际缴费年限应从其建立个人账户前的视同缴费年限一并计算。视同缴费年限的认定，主要依据个人档案中是否有正式录用、转正、工资定级等材料。

结合您的情况，若您在94年3月至07年期间确实在医院工作，但未被正式录用或未建立规范人事档案，则可能无法直接认定为视同缴费年限。但若能通过其他方式补证，如医院出具工作证明、提供工资发放记录或社保补缴记录，仍有可能获得工龄认定。因此，建议您尽快查阅个人档案，确认是否存在相关材料，并结合当地社保政策进行申请。
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1. **查阅个人人事档案**：确认档案中是否有94年入职、工资调整、岗位变动等记录，这是认定工龄的基础材料。

2. **联系原医院人事部门**：若医院仍在，可请求出具工作证明、工资发放记录或岗位调整记录，作为工龄认定的补充材料。

3. **申请社保补缴或视同缴费年限认定**：如有工作经历但未缴纳社保，可向社保局申请补缴或视同缴费年限认定。

4. **咨询专业律师或社保代理机构**：了解当地政策细节，协助整理材料、撰写申请文书，提高成功率。

选择具体方案时，应重点考虑档案完整性、单位配合度以及地方政策是否支持非规范用工阶段的工龄认定。建议尽快行动，避免时间过久导致证据灭失。

如需进一步帮助，欢迎联系专业律师协助处理工龄认定事宜。
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1. **工龄认定失败导致养老金减少**：例如，某地退休人员因早期工作经历无档案记录，导致工龄少算10年，养老金每月减少约800元，累计损失数十万元。

2. **证据链不完整引发社保部门拒认**：如某人试图通过口头证言证明早期工作经历，但因缺乏书面材料，最终未被社保部门采信，错失补工龄机会。

以上案例说明，工龄认定不仅关乎历史事实，更依赖证据支持，若处理不当，将直接影响退休待遇。建议尽早准备材料，确保证据链完整。
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