停薪留职期间返回原单位上班的处理方式需依据协议。若协议未禁止，可与原单位协商；若禁止，则需遵守。选择时，应优先考虑协议约定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职返岗需谨慎。首先，查阅停薪留职协议；其次，若协议允许，与原单位沟通返岗事宜；若不允许，遵守协议，避免违约。同时，考虑劳务或兼职形式，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能否返回原单位上班需视停薪留职协议而定。依据《劳动合同法》，若协议禁止期间与其他公司建立劳动关系，则不可返回。否则，可能面临违约风险及法律纠纷，严重影响职业生涯。
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