跑外卖自离扣了一千多

跑外卖自离被扣一千多，得看合同有无相关规定。若合同明确约定自离扣钱且合理，可能没办法；若合同没约定或扣钱不合理，可和公司协商，要求返还不合理扣除部分。协商不成，可收集证据去维护权益。比如工作记录、工资条等，证明自己的工作情况和应得报酬，争取拿回被扣的钱。
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您可能进一步想问的是：这种扣款是否合法？从法律角度看，雇主对员工的扣款需基于合法理由，如违反公司规定、造成损失等，且扣款额度需合理。自离扣款需明确在劳动合同或公司规章制度中有规定，且不能违反法律法规。
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判断自离扣款是否合法，需查看劳动合同、公司规章制度及扣款明细。若扣款无依据或过高，可与公司协商。协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。保留好相关证据，如合同、扣款通知等，以便维权。
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若自离是因公司未按时发工资，扣款合理性存疑。在此情况下，员工有权以公司违约为由解除劳动合同，并要求经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况，权衡时间、成本等因素。
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