公司欠薪有赔偿么

法律分析：
（1）当公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付工资。若公司逾期仍不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者获得应得报酬的权益，对恶意欠薪的公司起到了惩戒作用。
（2）劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到公司欠薪时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司欠薪情况复杂，不同情形对应解决方案有别。若自身遇到此类问题，建议咨询专业法律意见，以更好维护权益。
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（一）当公司欠薪时，劳动者可先尝试与公司进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若公司无故拖欠工资，经责令逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，劳动者能获赔偿。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因公司未及时足额付薪而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，劳动者可获赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司欠薪情况，劳动者可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司欠薪方面遇到具体问题，想进一步了解自身权益和维权流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司欠薪时劳动者可获相应赔偿。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者因公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司欠薪，可先与公司协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。