被拖欠的工资必须要仲裁之后吗

结论：
被拖欠工资不一定要先仲裁，可先协商、投诉，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到被拖欠工资的情况，有多种解决途径。首先可以与用人单位协商，达成和解协议；也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。若协商和投诉都无法解决问题，通常可选择仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，一般未经仲裁不能直接起诉。但如果劳动者持有工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，就能够直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。所以，仲裁并非解决被拖欠工资问题的唯一前置途径。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.被拖欠工资后，劳动者不必先仲裁。可先和用人单位协商，达成和解协议；也能向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

2.若协商和投诉都不管用，可选择仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，通常不仲裁不能直接起诉。但有工资欠条且无其他劳动争议的，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。仲裁并非唯一前置途径。
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被拖欠工资时仲裁并非唯一前置途径。劳动者可先与用人单位协商达成和解协议，也能向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。

若协商和投诉无法解决问题，可考虑仲裁，它是处理劳动争议的前置程序，通常未经仲裁不能直接起诉。但如果劳动者持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，优先尝试协商和投诉的方式解决，既节省时间又能高效解决问题。若这两种方式行不通，再走仲裁或符合条件时直接起诉。
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（一）被拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）当协商和投诉都无法解决时，可选择申请劳动仲裁。不过，若劳动者持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可绕过仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，有多种解决途径。首先可与用人单位协商达成和解协议，这是较为温和且高效的方式，能快速解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉也是可行办法。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）当协商和投诉无法解决问题时，可进行仲裁。通常劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。但如果劳动者持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
解决被拖欠工资问题途径多样，劳动者需根据自身实际情况选择。若情况复杂，建议咨询进一步分析。