工伤两次怎么算赔偿

（一）职工发生两次工伤，需重视及时报告用人单位，保证单位能在规定时间内为其申请工伤认定。若单位未申请，职工自己要积极主动在有效时间内申请，避免错过认定时间。
（二）分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保各次工伤能按规定享受对应待遇，医疗待遇根据实际发生的工伤情况确定。
（三）涉及赔偿时，若两次工伤都有伤残等级，一次性伤残补助金分别按对应等级标准支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解当地规定，按当地标准执行。
（四）拿到鉴定结果后，依据当地标准计算赔偿，先与单位友好协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤两次赔偿要分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，各次工伤分别享受对应待遇，医疗待遇按实际工伤情况确定。若两次工伤均有伤残等级，一次性伤残补助金按对应等级标准分别支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区有按最高等级支付或综合计算等不同规定，具体以当地为准。
2.职工遇到两次工伤，首先要及时向用人单位报告情况。若单位在规定时间内申请工伤认定，职工配合即可；若单位未申请，职工需自行申请。之后依据鉴定结果和当地标准计算赔偿金额，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工伤两次赔偿需分别认定和鉴定，各次工伤按规定享受待遇，赔偿依伤残等级和当地标准确定，职工要及时报告，可协商或仲裁解决赔偿问题。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤两次赔偿需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，各次工伤都能按规定享受对应待遇，像医疗待遇等按实际工伤情况确定。若两次工伤均有伤残等级，一次性伤残补助金按对应等级标准分别支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区计算方式不同，要依照当地规定执行。职工在发生两次工伤后，需及时向用人单位报告，由单位在规定时间申请工伤认定；若单位未申请，职工可自行申请。之后按照鉴定结果和当地标准计算赔偿，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）两次工伤需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，每次工伤都可按规定享受对应待遇，医疗待遇根据实际工伤情况确定。例如不同部位受伤，治疗费用等按各自实际情况处理。
（2）在伤残补助金方面，一次性伤残补助金按各次工伤对应的等级标准分别支付。这确保了劳动者因每次工伤所受伤害能得到合理补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方式各地不同，有的按最高等级支付，有的综合多次伤残情况计算，需依据当地规定执行。
（4）职工应及时向单位报告两次工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工可自行申请。之后根据鉴定结果和当地标准计算赔偿，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：各地工伤赔偿标准差异大，职工遭遇两次工伤时，务必及时了解当地具体规定，遇复杂情况可咨询专业人士分析。
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1.两次工伤赔偿，要分别做工伤认定和劳动能力鉴定，各次工伤按规定享受对应待遇，医疗待遇按实际工伤情况定。

2.两次工伤都有伤残等级，一次性伤残补助金按对应等级标准支付。一次性工伤医疗和就业补助金，各地规定不同，有的按最高等级支付，有的综合计算。

3.职工要及时报告两次工伤，单位在规定时间申请认定，未申请的职工可自行申请。按鉴定结果和当地标准算赔偿，先协商，协商不成可仲裁。