拖欠工伤误工费不给怎么办

遭遇工伤误工费被拖欠，可这样维权：
一是和单位协商，要求支付费用并留存沟通记录。
二是协商无果，1年内向社保行政部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。
三是凭认定决定书和鉴定结论，向仲裁委申请仲裁，要求支付待遇。
四是不服仲裁结果，15日内向法院起诉维权。
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结论：
遭遇拖欠工伤误工费（停工留薪期工资），可先协商，协商不成按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以当遭遇单位拖欠停工留薪期工资时，劳动者有权维护自身权益。先与单位协商并保留沟通记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，按规定在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再凭借相关文书申请仲裁，这是法定的维权途径。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。
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遭遇拖欠工伤误工费（停工留薪期工资），可通过以下步骤维权：
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付费用并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.工伤认定：协商不成，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。确定为工伤是后续维权的重要基础。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。
4.申请仲裁：凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

维权过程中要注重证据收集，按法律程序推进，以有效维护合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商不成，需及时申请工伤认定，这是确定工伤及后续赔偿的基础。
（2）工伤认定后进行劳动能力鉴定，能明确工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。
（3）凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论申请仲裁，是通过法定程序要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的方式，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
申请工伤认定和提起诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，提出支付工伤误工费的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，作为后续维权的证据。
（二）若协商没有达成一致，在事故伤害发生之日起1年内，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（四）携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。