受伤没当回事第二天又受伤算工伤吗

1.工伤认定需结合具体情况。若两次受伤都符合工作时间、场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。

2.第一天受伤未重视但属工作所致，第二天工作又受伤，都满足工伤要素，可分别或一并申请认定。

3.若第二天受伤非工作原因，如个人违规操作等，可能无法认定。

4.职工可让单位在事故发生30日内申请，单位不申请，职工1年内可自行申请。
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结论：
两次受伤是否算工伤要结合具体情况判断，若都符合工作时间、场所内因工作原因受伤，可认定工伤并申请认定；若第二次非工作原因受伤则可能无法认定。职工可要求单位30日内申请，单位不申请的职工1年内可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以若两次受伤都满足这一条件，一般就可认定为工伤，职工可分别或一并申请认定。然而，如果第二次受伤不是因为工作原因，像个人违规操作、非工作任务导致的，就不符合工伤认定标准，可能无法认定为工伤。对于工伤认定申请，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位不申请，职工自身可以在1年内提出申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定需依据具体情况判断。若两次受伤均是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常能认定为工伤。若第一天受伤当时未重视但确属工作所致，第二天工作时又受伤，且两次都符合工伤认定要素，可分别或一并申请认定。
2.若第二天受伤并非工作原因，像个人违规操作、非工作任务导致的，则可能无法认定为工伤。
3.对于工伤认定申请，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工自己可在1年内提出申请。建议职工在工作中注意安全，保留好受伤相关证据，以便顺利进行工伤认定。
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法律分析：
（1）工伤认定需依据具体情形判断。当两次受伤都满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，通常能够认定为工伤。
（2）第一天受伤即便当时未被重视，只要是工作中造成的，第二天工作时又受伤，且两次均符合工伤认定要素，既可以分别申请工伤认定，也能一并申请。
（3）若第二天受伤与工作原因无关，例如个人违规操作、从事非工作任务导致，可能无法被认定为工伤。
（4）职工有权利要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内提出申请。

提醒：
工伤认定情况复杂，申请时要准备好相关材料。不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断两次受伤是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若两次都符合该条件，通常能认定为工伤。
（二）第一天受伤当时没重视但确实是工作中造成，第二天工作时又受伤，且两次都符合工伤认定要素，可分别或一并申请工伤认定。
（三）若第二天受伤不是因为工作原因，像个人违规操作、非工作任务导致，可能无法认定为工伤。
（四）职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工自己可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。