拖欠工资一直不给怎么办,老板没钱

老板拖欠工资说没钱，劳动者可按以下方法维权：
与老板协商，要求其明确支付工资时间并签订书面协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若判决后老板仍不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
老板拖欠工资声称没钱支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并形成书面支付协议，这能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。还能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。若老板仍不支付，可申请强制执行其其他财产。在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对老板拖欠工资且称没钱支付的情况，要积极采取措施维护自身权益。

1.先尝试与老板协商，要求其明确支付工资的具体时间并形成书面协议，这是解决问题较为温和的方式，若能达成一致可快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，经判决老板仍不支付，可申请强制执行老板其他财产来支付工资。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商形成书面协议是一种较为温和的解决方式，书面协议具有一定的法律效力，能明确双方权利义务。若老板不按协议履行，书面协议可作为维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这给老板施加了行政压力。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在规定的一年时效内提出，准备充分的证据对仲裁结果至关重要，这些证据能证明劳动者与老板之间的劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若经法院判决老板仍不支付工资，可申请强制执行老板其他财产，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保护证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板友好协商，明确要求老板给出支付工资的具体时间，并形成书面协议，这样能保障自身权益有书面凭证。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若经判决老板仍不支付工资，可申请强制执行老板的其他财产来支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。