企业拖欠工资员工可以自动离职吗

法律分析：
（1）当企业拖欠工资时，员工依法享有自动离职的权利。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工以企业拖欠工资为由自动离职，不用承担违约责任，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，员工要注重收集企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续维权中作用重大。

提醒：
员工维权时需保证证据真实有效，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）自动离职：当企业拖欠工资，员工可直接以企业拖欠工资为由自动离职，不用继续留在企业工作。

（二）经济补偿：自动离职后，员工能要求企业支付经济补偿。工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（三）收集证据：为保障后续维权顺利，员工要收集企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业拖欠工资，员工可自动离职。按法律，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资自动离职，员工无需担责，还能要求企业给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集企业拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，利于后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠工资，员工可自动离职，无需承担违约责任，还能要求企业支付经济补偿，同时要收集拖欠工资的证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以员工因企业拖欠工资自动离职是合法的，不用承担违约责任。并且，员工能按照在本单位的工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。员工在维权过程中，收集证据至关重要，工资条、银行流水、聊天记录等都能作为企业拖欠工资的证明。如果遇到企业拖欠工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资，员工有权自动离职并获相应补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以此为由自动离职，无需担责，还能要求企业支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，员工要收集企业拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，为后续维权做准备。

建议员工在发现企业拖欠工资时，先与企业友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径维权。