拖欠工资双倍工资赔偿多少

1.用人单位拖欠工资通常不直接赔双倍工资。员工可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，加付应付金额50%~100%作为赔偿金。

2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。双倍工资是在原本工资外额外多付一倍，从用工第二个月算到满一年或补订合同前一日。如月薪5000，未签合同5个月，双倍工资差额20000元。
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结论：
用人单位拖欠工资一般不直接赔偿双倍工资，需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付一定比例赔偿金；但未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，员工可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不支付的，加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。而在未签书面劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工第二个月起，至满一年或者补订书面劳动合同前一日。如月工资5000元，未签合同5个月，双倍工资差额就是20000元。若大家在劳动薪资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资通常不会直接赔双倍工资。员工可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付，加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。

但未签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资，即在原本应发工资外额外支付一倍。计算时间从用工第二个月起至满一年或补订书面劳动合同前一日。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.若未签书面劳动合同，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便要求双倍工资。
3.与用人单位协商解决问题，协商不成可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，通常不直接赔偿双倍工资。员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）当存在未签书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是在原本应发工资基础上额外支付一倍，计算时间从用工第二个月起，到满一年或补订书面劳动合同前一日。

提醒：
员工遇到拖欠工资或未签合同情况，应及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。计算时间从用工第二个月起至满一年或者补订书面劳动合同前一日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。