10年未签订劳动合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，若劳动者与用人单位10年未签订劳动合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。
（2）当劳动者因未签合同权益受损，例如遭遇单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）劳动者可凭借收集到的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）关于未签订合同的双倍工资赔偿，由于受仲裁时效限制，通常只能支持入职后第二个月至第十二个月的双倍工资。鉴于已过时效，这部分赔偿难以主张，但劳动者的其他权益依然受法律保护。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，权益受损应尽快维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者与用人单位10年未签劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签。若劳动者因未签合同权益受损，像遭遇单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，其合法权益依然受法律保护。
2.建议劳动者采取以下措施维护权益：首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁。不过需注意，未签订合同的双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常只能主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资，由于已过时效这部分赔偿较难主张，但不影响劳动者维护其他合法权益。
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结论：
劳动者与用人单位10年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，若权益受损可收集证据维权，但双倍工资赔偿因过时效难以主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以10年未签合同，劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。若劳动者因未签合同遭遇权益受损情况，像单位拖欠工资、未缴纳社保等，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，关于未签订合同的双倍工资赔偿，由于仲裁时效的限制，通常只能支持入职后第二个月至第十二个月的部分，本案已过时效，难以主张这部分赔偿，不过劳动者的其他合法权益依旧受法律保护。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身与单位建立长期稳定的劳动关系。

（二）若存在权益受损情况，像单位拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。虽然未签订合同的双倍工资赔偿因过时效难以主张，但其他权益依旧受法律保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动者与用人单位10年未签合同，自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签。

2.若因未签合同权益受损，像被拖欠工资、未缴社保，劳动者可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.未签合同的双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常只支持入职后第二个月到第十二个月的赔偿，过时效难主张，但其他权益仍受保护。