法定节日加班工资怎么计算

法定节日加班工资的计算有明确法律规定。
一般而言，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算时，日工资可按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天来确定；小时工资则按照日工资除以8小时确定。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班一天，那么这天的加班工资应为230×3 = 690元。
用人单位不得拒绝支付法定节日加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便有力支持自己的诉求。
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关于法定节日加班工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节日加班工资的计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
3. 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
4. 如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算。
5. 日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
6. 小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7. 举例来说，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班一天，其日工资约为5000÷21.75≈230元，那么这天的加班工资应为230×3 = 690元。
总之，法定节日加班，用人单位需依法足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。例如，月工资5000元，在法定节假日加班8小时，加班工资为5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位不得以实物或有价证券等代替货币支付加班工资，必须以货币形式及时、足额支付给劳动者。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法定节日加班工资的计算方式如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体来说，计算加班工资时，首先要明确劳动者正常出勤月工资的计算方式。一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。然后，以确定的月工资标准除以月计薪天数21.75天，得出日工资标准。再用日工资标准乘以300%，就得到法定节日加班一天应得的加班工资数额。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），法定节日加班一天，加班工资则为690元（230×300%）。
总之，法定节日加班工资的计算有着明确且固定的规则，以保障劳动者在特殊时期应有的权益。