公司是否能随意辞退试用期职工

法律分析：
（1）公司辞退试用期职工并非随意可行，法律规定只有在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位才可解除劳动合同。这意味着公司要有明确的录用条件，并能提供证据证明员工不符合。
（2）若公司以“不适合”等模糊理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同。
（3）职工面对公司违法解除，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期职工遇到公司辞退，要留意公司辞退理由是否合理合法；公司辞退试用期职工需做好证据留存，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.公司不能随意辞退试用期职工，需有合理依据和充分证据。法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，这就要求公司有明确录用条件并能举证员工不符合。
2.若公司无正当理由，以模糊原因辞退试用期职工，属违法解除劳动合同。这种情况下，职工有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议公司明确各岗位录用条件并记录在案，辞退职工时保留能证明其不符合录用条件的证据。职工遇违法辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不能随意辞退试用期职工，需有明确录用条件并能证明员工不符合，无正当理由辞退属违法。
法律解析：
根据法律规定，公司只有在能证明试用期职工不符合录用条件时才可解除劳动合同，这就要求公司必须有明确录用条件且能举证。若仅以“不适合”等模糊理由辞退，属于违法解除。职工面对这种情况，有权要求公司继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以，公司辞退试用期职工要有合理依据和充分证据。如果您在试用期遭遇公司不合理辞退，不知如何维护自身权益，可向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）公司应明确录用条件并留存好相关文件，在招聘和入职时向员工清晰告知，以便在需要时证明员工是否符合条件。
（二）若公司决定辞退试用期职工，需收集能证明其不符合录用条件的证据，如工作成果、考勤记录等。
（三）职工遇到公司无正当理由辞退，可先与公司沟通协商，要求继续履行合同；若协商不成，可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司不能随意辞退试用期员工。若要解除合同，需证明员工在试用期间不符合录用条件，这就要求公司有明确录用条件且能举证。

2.若公司仅以“不适合”等模糊理由辞退，属违法解除。员工有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以，辞退试用期员工要有合理依据和证据。