工伤纠纷该如何处理

（一）及时申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿问题协商。
（四）申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（六）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定时间向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生工伤纠纷应有序处理以维护权益。先及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

处理措施如下：
1.就赔偿问题与用人单位协商，争取达成一致。
2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。通过这些步骤能合理合法解决工伤纠纷。
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结论：
发生工伤纠纷，可依次通过申请工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，再与用人单位协商赔偿，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服可向法院起诉来处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请时，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。在赔偿问题上，若与用人单位协商无果，可申请调解。调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。工伤纠纷处理流程明确，涉及多部法律。若大家在工伤纠纷处理中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.及时申请工伤认定。职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.就赔偿和单位协商，协商不成找劳动争议调解委员会调解。
4.调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉到法院解决。
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法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿问题可先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。协商不成可依次通过调解、仲裁、诉讼途径解决。仲裁是必经程序，能高效解决纠纷，对仲裁不服还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，需及时行使权利。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。