能怎么解除续签劳动合同

结论：
解除续签劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，协商需双方自愿并书面明确相关事宜，法定解除分用人单位和劳动者解除且有不同情形和规定。
法律解析：
协商解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等内容，强调双方自愿。法定解除中，用人单位在劳动者严重违规或失职造成重大损害时可单方解除且无需补偿，经济性裁员等特定情形要按程序进行并支付补偿；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除，用人单位存在违法情形时劳动者可立即解除。了解这些法律规定，能让大家在劳动合同解除问题上更好地维护自身权益。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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解除续签劳动合同包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与劳动者协商一致，且要自愿达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等内容。

法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者严重违规、失职造成重大损害等情况下可单方解除，无需补偿；经济性裁员等特定情形则需按程序进行并支付补偿。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同；用人单位违法时，劳动者可立即解除。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应谨慎对待书面协议，确保内容明确无歧义。
2.用人单位行使法定解除权时，要严格依据法律规定，保留好相关证据。
3.劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，需双方自愿且形成书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）用人单位法定解除，在劳动者严重违规、失职造成重大损害时可单方解除且无需补偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。而经济性裁员等特定情形下，按规定程序进行并支付补偿，是平衡用人单位经营需求与劳动者权益的体现。
（3）劳动者法定解除，提前通知解除是为了给用人单位安排工作交接的时间；用人单位违法时劳动者可立即解除，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
解除续签劳动合同需严格按法律规定和约定操作。用人单位解除时要注意保留劳动者违规等证据，劳动者解除要注意通知的方式和时间。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除续签劳动合同，要确保双方自愿，签订书面协议，详细写明解除时间、经济补偿等重要内容，保障双方权益。
（二）用人单位法定解除时，若劳动者严重违规或失职造成重大损害，可单方解除且无需补偿；经济性裁员则需按规定程序操作并支付补偿。
（三）劳动者想解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；用人单位违法，如未及时足额支付报酬，劳动者可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，有特定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致就能解除续签劳动合同。这得双方自愿，还需达成书面协议，明确解除时间和经济补偿等。

2.法定解除：
用人单位解除：劳动者严重违规或失职致重大损害，单位可单方解除且无补偿；经济性裁员等特定情况，要按程序办并支付补偿。
劳动者解除：提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；单位违法如未及时足额付酬，劳动者可立即解除。