上班三月未签合同被辞退咋办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于上班三月未签合同的情况，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（2）若单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，要收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）主张双倍工资差额：因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，所以可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（二）要求赔偿金：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除需支付一个月工资的赔偿金。
（三）协商与维权：先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班三月未签合同被辞退，劳动者可维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。工作三月，可主张后两月双倍工资差额。

2.单位无合法理由辞退属违法解约，应按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半月工资，违法解约需赔一月工资。

3.可先协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：上班三月未签合同被辞退，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，若单位违法解除还可获一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除就需支付一个月工资赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上班三月未签合同被辞退，劳动者有多项权益可争取。未签合同方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资，工作三月可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。辞退方面，若无合法理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付一个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。