公司没给员工签劳务协议怎么办

1.公司不与员工签书面合同要担责。用工超一月不满一年没签的，要给员工双倍月工资。
2.员工可先和公司协商，要求补签合同并支付赔偿。
3.协商不成，员工收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.劳动争议仲裁时效一年，员工要及时维权。
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公司不与员工签订书面劳动合同需担责，自用工超一月不满一年未签的，要向劳动者每月付二倍工资。

员工可先和公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

为维护自身权益，员工要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时采取行动。

1.协商时积极沟通，明确诉求。
2.收集证据要全面准确。
3.按规定时间申请仲裁和诉讼，避免错过时效。
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结论：
公司未与员工签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年需支付员工双倍工资，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，注意仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律，公司与员工建立劳动关系应签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签，需每月向员工支付二倍工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，员工要及时行动维护自身权益。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）员工遇到公司未签书面劳动合同情况，应先尝试与公司友好协商，提出补签合同和支付赔偿要求。

（二）若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时要注意在一年内及时申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同违反法律规定，自用工超过一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。
（2）员工在面对这种情况时，有多种途径维护权益。首先可与公司协商，要求补签合同并获得赔偿，协商解决问题较为高效。
（3）若协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。但要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时维权。

提醒：
员工要及时留意仲裁时效，在有效期内维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。