幼师合同没到期，八月份提出离职，七月份上完了暑假班，这种情况可以拿到暑假工资吗

幼师在合同未到期前八月提出离职，七月已上完暑假班，是否能拿到暑假工资取决于具体情形。
如果幼师在七月份已经正常完成暑假班的教学工作，用人单位应当支付相应的工资；若用人单位未支付暑假工资，幼师有权依法主张。

1. 若幼师在七月份正常上班并完成暑假班教学任务：用人单位应按照合同约定支付七月份工资及暑假班期间的工资，不得无故拖欠。
2. 若幼师在七月份虽未正式提出辞职，但已口头或书面通知单位离职意向：只要实际出勤并完成工作，单位仍应支付相应工资。
3. 若单位以“提前离职”为由拒付工资：该行为涉嫌违反劳动法，幼师可依法维权。
4. 若劳动合同中明确约定暑假期间为“非教学期”或“休息期”，且未安排教学任务：则可能不计入正常工资发放范围。
5. 若存在暑假班额外补贴或绩效工资：需视合同约定或单位制度而定，如无明确约定，可主张与同岗位其他教师同工同酬。
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根据相关法律依据，幼师在七月份完成暑假班工作后应获得相应工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”幼师在七月份已实际履行教学职责，完成了暑假班的教学任务，属于正常出勤和工作行为，用人单位应按照合同约定支付其当月工资及暑假班期间的额外报酬。

同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。”幼师在暑假班期间从事教学工作，显然属于正常劳动，单位不得以“即将离职”为由拒付工资。

此外，《劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使幼师在八月提出离职，只要七月份有实际工作，就应当获得相应报酬。

综上所述，幼师在七月份完成暑假班教学任务后，有权依法获得相应工资，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。
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针对幼师七月份完成暑假班教学后八月辞职的情况，提供以下实用行动建议：
1、保留工作记录：包括出勤表、课程安排、学生名单、教学日志等，证明七月份确有教学行为和暑假班工作内容，为后续主张工资提供有力证据。

2、书面提交辞职申请并保留副本：明确离职时间及原因，避免因口头辞职导致单位否认离职时间，确保工资结算时间点清晰可查。

3、主动与单位沟通工资结算事宜：在离职前或离职后第一时间与人事部门联系，确认工资发放时间及金额，争取协商解决，避免矛盾激化。

4、收集工资支付凭证：包括银行流水、工资条、劳动合同中关于工资结构的约定等，用于核对是否存在未支付部分。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及是否存在恶意拖欠行为。若协商无果，建议尽快申请劳动仲裁。

如需进一步了解如何准备仲裁材料或应对单位抗辩，欢迎继续咨询专业律师。
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幼师在七月份完成暑假班教学后辞职，可能面临以下法律风险：
1、工资未支付风险：例如，某幼师在七月份完成暑假班教学后，八月初提出辞职，单位以“即将离职”为由拒发七月份工资。若幼师未保留出勤记录或教学证明，将难以主张权利。

2、证据链断裂风险：例如，某幼师未签署书面辞职申请，仅通过微信告知园长辞职决定，单位随后拒绝支付七月份工资，并称其未正式离职或未完成工作。由于缺乏书面证据，维权难度加大。

以上风险提示，幼师在辞职前应妥善保存证据，确保工资结算有据可依，避免因证据缺失导致权益受损。
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