工伤认定需要鉴定吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它与劳动能力鉴定是不同的环节。
工伤认定并不等同于鉴定。工伤认定主要是确定事故伤害是否属于工伤范畴，其重点在于审查事故发生的情形、原因等是否符合工伤认定的法定标准。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。
而劳动能力鉴定是在工伤认定之后，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。它是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，工伤认定本身不需要进行鉴定行为，但工伤认定是后续劳动能力鉴定的前提。只有先被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础，二者共同构成工伤处理的重要环节，保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤认定需要鉴定吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定需要经过一定的程序，但不是简单的鉴定。
1. 首先，工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤处理的第一步。
2. 认定过程中，社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查核实，材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 一般情况下，工伤认定不需要职工自己去专门进行鉴定。但在认定过程中，可能会涉及对受伤情况的调查了解，比如询问职工本人、工友、查看事故现场等。
4. 如果对工伤认定结果不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
5. 工伤认定之后，若职工后续还需要确定劳动能力等级等，才会涉及到劳动能力鉴定，这是确定工伤职工伤残程度和后续待遇的重要依据。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责组织实施。
总之，工伤认定有其自身的法定程序，不是单纯的鉴定行为，它是工伤处理的基础环节，后续可能会根据情况开展进一步的鉴定等工作。
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工伤认定和工伤鉴定是不同的程序。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的过程，主要依据事故发生的时间、地点、原因等因素，由劳动保障行政部门根据相关法规进行判断，不需要专门的鉴定机构鉴定。其目的在于明确是否属于工伤范畴。
工伤鉴定则是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它需要由具备资质的劳动能力鉴定委员会，依据专业标准，对职工的伤残情况进行评估分级，以便确定相应的工伤保险待遇。
所以，工伤认定不需要鉴定，但工伤认定后，为确定赔偿等事宜，通常需要进行工伤鉴定。
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工伤认定是需要进行鉴定的。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要程序。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
然后，社会保险行政部门会根据审核情况，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，经认定为工伤后，若职工后续需要确定伤残等级等，还需进行劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤认定是基础，而鉴定则进一步明确工伤的具体情况和相应权益。