劳动合同无效的规定是什么

法律分析：
（1）明确了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫等不正当手段订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定。这些情形严重损害了劳动者权益或违反法律规定，所以合同效力会受到影响。
（2）规定了劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院，确保了确认的专业性和公正性。
（3）对于部分无效的劳动合同，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效，保障了合同的相对稳定性。
（4）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，且数额参照本单位相同或相近岗位确定，保障了劳动者的劳动所得。

提醒：劳动者和用人单位都应遵守法律规定签订合同，避免出现无效情形。若对合同效力有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动合同出现特定情形会被认定无效或部分无效，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。无效认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，若部分无效且不影响其他部分，其他部分依然有效。劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
1.劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查条款，避免陷入无效合同陷阱。
2.用人单位应依法依规制定合同，不能试图通过不合理条款逃避责任。
3.双方若对合同效力有争议，可及时通过合法途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉来解决。
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结论：存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任等情形时劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力，无效时用人单位要支付劳动者报酬。
法律解析：当订立或变更劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定这些情况，合同就可能无效或部分无效。该无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。若只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。一旦劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果在劳动合同方面遇到相关疑问，不确定合同是否有效等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同，可收集相关证据，如聊天记录、胁迫场景证人证言等，向劳动争议仲裁机构或人民法院请求确认合同无效。
（二）当发现用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，可先与用人单位协商修改，协商不成再通过法律途径解决。
（三）若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可向专业法律人士咨询，然后依法维护自身权益。
（四）若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬，劳动者可据此要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.以下劳动合同无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。
2.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
3.合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同单位相近岗位确定。