工作19个月被辞退怎样赔偿

1.单位违法辞退，要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作19个月，经济补偿两个月工资，赔偿金是其两倍，即四个月工资。
2.单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿。因客观情况合同无法履行等合法原因辞退，需给两个月工资的经济补偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
单位违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金；合法辞退若因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况导致合同无法履行需支付两个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作19个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资。若单位合法辞退，劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，需支付两个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对单位辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位辞退员工的赔偿情况分多种。若单位违法辞退，需支付赔偿金。工作19个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即四个月工资。
2.若单位合法辞退，若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。若是因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付两个月工资的经济补偿。
3.这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工遇到辞退情况时，先明确单位辞退理由是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。单位则应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，要支付赔偿金。赔偿金的计算与员工在本单位的工作年限相关，经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。如工作19个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
（2）单位合法辞退员工，情况有所不同。若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，工作19个月应支付两个月工资的经济补偿。
（3）这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要先确定单位辞退是否合法，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位违法辞退时，工作19个月的员工可要求单位支付四个月工资作为赔偿金，计算方式是先根据工作年限得出两个月工资的经济补偿，再乘以二倍。
（二）若单位合法辞退，员工存在严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿；若是因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付两个月工资的经济补偿。
（三）上述所涉及的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。