工伤死亡赔偿金标准包括什么
宁波北仑刑事律师
2025-04-22
（一）计算丧葬补助金：查找当地统筹地区上年度职工月平均工资，将该平均工资乘以6，所得结果即为丧葬补助金数额。
（二）计算供养亲属抚恤金：先确定符合条件的亲属范围，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月抚恤金为职工本人工资乘以40%；其他亲属每人每月为职工本人工资乘以30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上增加10%，同时要保证各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
（三）计算一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将该收入乘以20，得到的就是一次性工亡补助金数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议：计算时要及时获取并准确运用具体地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据，确保赔偿金额计算无误。涉及供养亲属抚恤金发放，相关部门应严格审核亲属资格条件，保证资金合理发放。企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡赔偿金标准含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，计算要结合具体地区相关收入数据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的组成有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。因不同地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，所以计算赔偿金需结合当地实际数据。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤死亡赔偿金标准分三部分：
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要结合当地职工月均工资和全国人均可支配收入数据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）丧葬补助金是为了帮助处理因工死亡职工的丧葬事宜而设立的，其标准固定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定确保了职工家属在丧葬费用上能获得一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。不同亲属有不同的比例标准，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，体现了公平和保障原则。
（3）一次性工亡补助金则是给予家属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能在一定程度上缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。
提醒：
在计算工伤死亡赔偿金时，务必准确获取当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据。因各地情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（二）计算供养亲属抚恤金：先确定符合条件的亲属范围，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月抚恤金为职工本人工资乘以40%；其他亲属每人每月为职工本人工资乘以30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上增加10%，同时要保证各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
（三）计算一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将该收入乘以20，得到的就是一次性工亡补助金数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议：计算时要及时获取并准确运用具体地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据，确保赔偿金额计算无误。涉及供养亲属抚恤金发放，相关部门应严格审核亲属资格条件，保证资金合理发放。企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡赔偿金标准含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，计算要结合具体地区相关收入数据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的组成有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。因不同地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，所以计算赔偿金需结合当地实际数据。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤死亡赔偿金标准分三部分：
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要结合当地职工月均工资和全国人均可支配收入数据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）丧葬补助金是为了帮助处理因工死亡职工的丧葬事宜而设立的，其标准固定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定确保了职工家属在丧葬费用上能获得一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。不同亲属有不同的比例标准，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，体现了公平和保障原则。
（3）一次性工亡补助金则是给予家属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能在一定程度上缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。
提醒：
在计算工伤死亡赔偿金时，务必准确获取当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据。因各地情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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