发不出工资应该怎么办

1.与单位协商，让单位说明不发工资理由并及时支付。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁确定工资支付。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
当用人单位不发工资时，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定工资支付问题。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院诉讼。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不发工资的情况，要及时采取合法途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，这是较为平和的解决方式。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.调解仲裁：也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事项。
4.诉讼维权：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉维护权益。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，与单位协商是较为温和的解决方式，可让单位说明不发工资的理由并要求及时支付，这能在一定程度上避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位有较强的威慑力。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成一致。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁来确定工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求其说明不发工资的理由并及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，尝试达成和解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资支付事宜。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。