想了解倘若在杭州为什么1996年参加工作的女职工

具体操作：
1. 若女职工确定自己符合享受独生子女费补贴的条件，但原工作单位未予发放，可首先与原工作单位的人力资源部门进行沟通，核实个人权益，并要求补发。
2. 若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、退休证明、独生子女证明及未获得补贴的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并出具处理意见。
3. 若女职工对劳动监察部门的处理结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求原工作单位承担相应责任。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的主张，并依法维护个人权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：
1. 查阅相关法规及政策文件，了解女职工退休后的独生子女费补贴政策。
2. 与原工作单位沟通，了解补贴发放情况，并核实个人权益。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
选择方式时，建议根据个人情况、政策环境及实际效果进行综合考虑。
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宁波地区1996年工作的女职工退休后能否享独子费补贴需视政策。
分析：根据相关法律法规及地方政策，独生子女费补贴的享受条件和标准可能因地区和时间而异。宁波地区对于女职工退休后是否能享受独生子女费补贴，可能受当时的地方性规定、企业政策或相关劳动合同条款的约束。因此，需查阅当时的法律法规及政策文件，以明确女职工的具体权益。
提醒：若女职工在退休后未能获得应有的独生子女费补贴，且经过多次沟通无果，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。